До мене звернувся працівник Запорізького титано-магнієвого комбінату, перед яким підприємство накопичило 170 000 грн боргу із заробітної плати. Це була заборгованість за рік роботи на підприємстві. Питання стосувалося не лише повернення зароблених коштів, а й наслідків затримки остаточного розрахунку.
Що вдалося стягнути через суд
У справі № 332/7201/23, яку розглядав Заводський районний суд м. Запоріжжя, вдалося домогтися стягнення:
- 170 000 грн заборгованості із заробітної плати;
- майже 200 000 грн середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку — за обставинами цієї справи на момент ухвалення рішення.
Це дві різні складові вимог. Зарплатний борг стосується вже зароблених, але не виплачених грошей. Середній заробіток у цьому спорі був пов’язаний із затримкою розрахунку роботодавцем.
Чому потрібен індивідуальний розрахунок
Наведені суми відображають результат конкретного трудового спору. Їх не можна автоматично переносити на іншу ситуацію: значення мають період заборгованості, документи про нарахування, дата звільнення та правове регулювання відповідного періоду.
Якщо роботодавець не виплатив зарплату або не розрахувався після звільнення, зверніться в Telegram для аналізу документів і можливих вимог.
Оригінальна публікація в Instagram.
Дата першоджерела в Instagram: 24.07.2024. Адаптовано для блогу: 27.09.2026.